HOGAN Тесты

HOGAN — известная консалтинговая компания​, занимающаяся научными исследованиями в области личной психологии и психодиагностики.

Опросники HOGAN (ХОГАН) признаны одними из авторитетнейших бизнес-психологических тестов нашего времени.

Оценка HOGAN представляет собой независимое он-лайн тестирование по основным деловым компетенциям. Суммарно, 3 опросника состоят из почти 600 вопросов.

Тестирование проводится он-лайн, а результаты обрабатываются на конфиденциальном сервере Компании, что полностью исключает возможность несанкционированного доступа во время проведения теста и в процессе обработки. Длительность тестирования — около 20 мин на каждый вид опросника. Все результаты тестирования представляются на русском и/ или английском языках.

— Посмотреть полный перечень предлагаемых отчетов и скачать примеры можно на этой странице.
 
— Посмотрите ПРИМЕРЫ ВОПРОСОВ реального теста HOGAN.
 
 
Сфера применения инструментария HOGAN достаточно широка. Опросники и отчеты ХОГАН применяется для самостоятельной оценки своих сильных сторон и зон развития, выявления поведенческих деструкторов, определения внутренних личностных драйверов-мотиваторов, Службы персонала (HR) различных Компаний активно используют инструменты HOGAN при отборе кандидатов на ТОП-позиции и в линейное руководство, для формировании ИПР (индивидуальных планов развития) сотрудников и создания Кадрового Резерва Компании, определении HiPo, в ежегодной оценке деятельности сотрудников. Ведущие российские компании уже используют опросники HOGAN
Клиенты HOGAN в мире — посмотреть.
 
Существует 3 основных вида опросников HOGAN: HPI, HDS, MVPI

 

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК (HOGAN PERSONALITY INVENTORY) — ПОДРОБНЕЕ

Оценка поведения человека, его сильных сторон в нормальной ситуации. Опросник оценивает характеристики, которые проявляются в общении с другими людьми и которые помогают и/ или затрудняют способность человека достигать своих целей и взаимодействовать с другими. HPI прогнозирует профессиональную успешность, предоставляет информацию о том, как респондент воспринимается другими людьми, как человек видит самого себя. По последним данным личностный опросник HPI прошли уже более 1 млн человек во всем мире.

Пример ОТЧЕТА HPI, стандарт (ENG)     Пример ОТЧЕТА HPI, экстра (RUS)

Оцениваемые компетенции:

Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением
Амбициозность - лидерство, самоуверенность, готовность соревноваться и энергичность
Общительность -  потребность во взаимодействии
Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность
Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность
Любознательность - стратегическое  мышление, дальновидность, инноваторство
Подход к обучению - удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе

 

ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN


 

ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ (HOGAN DEVELOPMENT SURVEY) — ПОДРОБНЕЕ

В ходе тестирования определяются так называемые деструкторы —скрытые стороны личности, составляющие поведение человека в стрессовых ситуациях. Результаты HDS отчета и интерпретация базируются на российской нормативной группе, состоящей из более чем 2000 менеджеров и руководителей высшего звена из различных секторов экономики. Шкалы HDS также предоставляют информацию о том, как будет вести себя человек, работая в коллективе. HDS предоставляет четкую и ясную картину особенностей поведения человека, которые могут быть незаметны на первый взгляд окружающим, а иногда не всегда осознаются самим человеком. HDS — это обратная связь по саморазвитию.

 Пример ОТЧЕТА HDS, стандарт (ENG)     Пример ОТЧЕТА HDS, экстра (RUS)

Оцениваемые компетенции:

Восторженный - смена настроения, трудно угодить
Скептичный - циничны, недоверчивы, сомневающиеся
Осторожный - сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи
Сам в себе - держатся в стороне, безразличны к чувствам других
Сам по себе - независимые, игнорируют просьбы людей
Самоуверенный - чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки
Увлекающийся - обаятельный, нравится рисковать, импульсивны
Колоритный - чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы
Творческий - необычны, странны
Прилежный - тщательный, точный, критичный
Исполнительный - заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы

 

ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN


 

МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК (MOTIVES, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY)

Направлен на оценку мотивов, ценностей и предпочтений человека. MVPI — лучший бизнес-психологический инструмент для определения соответствия человека и конкретной должности на ценностном уровне. MVPI дает оценку степени соответствия индивидуальных ценностей человека и существующей системе ценностей компании. Инструмент предоставляет информацию, как управлять другими людьми с точки зрения мотивации, помогает определить ключевые мотиваторы человека и атмосферу, создаваемую данным менеджером в своей команде.

Пример ОТЧЕТА MVPI, стандарт (ENG)     Пример ОТЧЕТА MVPI, экстра (RUS)

Оцениваемые компетенции:

Признание - ценит славу, публичность
Власть - конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование
Жажда наслаждений - веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения
Альтруизм - помогает другим, улучшает общество
Причастность - ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу
Традиционность - сходство  взглядов, устои и традиции
Безопасность - предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование
Коммерция - деловая активность, деньги, финансовая выгода
Эстетика - креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид
Наука - технологии, идеи, рациональный подход, аналитики

 

ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

 

Все тесты Hogan имеют сертификат Центра Психологического Тестирование от Британского Психологического Общества (Psychological Testing Center of British Psychological Society), которое признано в мире одним из самых серьезных центров сертификации психодиагностических методик.

Сертификат теста HPI     Сертификат теста HDS     Сертификат теста MVPI