HOGAN Тесты

HOGAN — известная консалтинговая компания, занимающаяся научными исследованиями в области личной психологии и психодиагностики.

Опросники HOGAN (ХОГАН) признаны одними из авторитетнейших бизнес-психологических тестов нашего времени.

Оценка HOGAN представляет собой независимое он-лайн тестирование по основным деловым компетенциям. Суммарно, 3 опросника состоят из почти 600 вопросов.

Тестирование проводится он-лайн, а результаты обрабатываются на конфиденциальном сервере Компании, что полностью исключает возможность несанкционированного доступа во время проведения теста и в процессе обработки. Длительность тестирования — около 20 мин на каждый вид опросника. Все результаты тестирования представляются на русском и/ или английском языках.

— Скачать брошюру HOGAN — обзор инструментов (на русском языке).

— Отзывы про оценку HOGAN Assessments от наших Клиентов — здесь.

— Посмотреть полный перечень предлагаемых отчетов и скачать примеры можно на этой странице.

— ВИДЕОТЕКА HOGAN — смотрите ответы на самые важные вопросы!

Сфера применения инструментария HOGAN достаточно широка. Опросники и отчеты ХОГАН применяется для самостоятельной оценки своих сильных сторон и зон развития, выявления поведенческих деструкторов, определения внутренних личностных драйверов-мотиваторов,

Службы персонала (HR) различных Компаний активно используют инструменты HOGAN при отборе кандидатов на ТОП-позиции и в линейное руководство, для формировании ИПР (индивидуальных планов развития) сотрудников и создания Кадрового Резерва Компании, определении HiPo, в ежегодной оценке деятельности сотрудников. Ведущие российские компании уже используют опросники HOGAN.

ИНФОРМАЦИЯ о Сертификации HOGAN - на этой странице.

Существует 3 основных вида опросников HOGAN: HPI, HDS, MVPI

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК (HOGAN PERSONALITY INVENTORY)

Оценка поведения человека, его сильных сторон в нормальной ситуации. Опросник оценивает характеристики, которые проявляются в общении с другими людьми и которые помогают и/ или затрудняют способность человека достигать своих целей и взаимодействовать с другими. HPI прогнозирует профессиональную успешность, предоставляет информацию о том, как респондент воспринимается другими людьми, как человек видит самого себя. По последним данным личностный опросник HPI прошли уже более 1 млн человек во всем мире.

Пример ОТЧЕТА HPI Insight (ENG) Пример ОТЧЕТА HPI Lead (RUS)

Оцениваемые компетенции:

Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением

Амбициозность - лидерство, самоуверенность, готовность соревноваться и энергичность

Общительность - потребность во взаимодействии

Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность

Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность

Любознательность - стратегическое мышление, дальновидность, инноваторство

Подход к обучению - удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе

ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ (HOGAN DEVELOPMENT SURVEY)

В ходе тестирования определяются так называемые деструкторы —скрытые стороны личности, составляющие поведение человека в стрессовых ситуациях. Результаты HDS отчета и интерпретация базируются на российской нормативной группе, состоящей из более чем 2000 менеджеров и руководителей высшего звена из различных секторов экономики. Шкалы HDS также предоставляют информацию о том, как будет вести себя человек, работая в коллективе. HDS предоставляет четкую и ясную картину особенностей поведения человека, которые могут быть незаметны на первый взгляд окружающим, а иногда не всегда осознаются самим человеком. HDS — это обратная связь по саморазвитию.

Пример ОТЧЕТА HDS Insight (ENG) Пример ОТЧЕТА HDS Lead (RUS)

Оцениваемые компетенции:

Восторженный - смена настроения, трудно угодить

Скептичный - циничны, недоверчивы, сомневающиеся

Осторожный - сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи

Сам в себе - держатся в стороне, безразличны к чувствам других

Сам по себе - независимые, игнорируют просьбы людей

Самоуверенный - чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки

Увлекающийся - обаятельный, нравится рисковать, импульсивны

Колоритный - чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы

Творческий - необычны, странны

Прилежный - тщательный, точный, критичный

Исполнительный - заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы

ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК (MOTIVES, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY)

Направлен на оценку мотивов, ценностей и предпочтений человека. MVPI — лучший бизнес-психологический инструмент для определения соответствия человека и конкретной должности на ценностном уровне. MVPI дает оценку степени соответствия индивидуальных ценностей человека и существующей системе ценностей компании. Инструмент предоставляет информацию, как управлять другими людьми с точки зрения мотивации, помогает определить ключевые мотиваторы человека и атмосферу, создаваемую данным менеджером в своей команде.

Пример ОТЧЕТА MVPI Insight (ENG) Пример ОТЧЕТА MVPI Lead (RUS)

Оцениваемые компетенции:

Признание - ценит славу, публичность

Власть - конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование

Жажда наслаждений - веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения

Альтруизм - помогает другим, улучшает общество

Причастность - ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу

Традиционность - сходство взглядов, устои и традиции

Безопасность - предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование

Коммерция - деловая активность, деньги, финансовая выгода

Эстетика - креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид

Наука - технологии, идеи, рациональный подход, аналитики

ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

Все тесты Hogan имеют сертификат Центра Психологического Тестирование от Британского Психологического Общества (Psychological Testing Center of British Psychological Society), которое признано в мире одним из самых серьезных центров сертификации психодиагностических методик.

Сертификат теста HPI Сертификат теста HDS Сертификат теста MVPI