300 мин
1
Цена не указана
В настоящее время при отборе кандидатов (особенно, если речь идет о ТОПовых позициях), к сожалению, очень часто используются устоявшиеся подходы в формате серий интервью — с рекрутером, представителем HR Компании-работодателя, линейным руководителем и т.д.
ТОП кандидаты — люди с уже сложившимся бэкграундом, прошедшие хорошую школу развития и адаптации на предыдущих местах работы. Как правило, для них не составляет труда произвести хорошее профессиональное впечатление на работодателя. Однако, если речь идет о сфере ответственности за конкретные коммерческие результаты, P&L или на кандидата возлагается обязанность по перестройке структуры и ценностей Компании, особое значение приобретают не только его профессиональные знания и умения, но и личностная зрелость, готовность действовать в условиях постоянных изменений и бизнес-вызовов.
Для прогноза успешности адаптации ТОП кандидата, выявления его сильных межличностных навыков, коммуникационных деструкторов и шкалы внутренних ценностей мы предлагаем пакет психодиагностических отчетов, разработанных компанией HOGAN. Данный пакет включает:
— оценка сильных сторон, личностный опросник HPI — читать подробнее
— выявление деструкторов в поведении кандидата, опросник зон развития HDS — инструмент, НЕ ИМЕЮЩИЙ АНА,ЛОГОВ! Читать подробнее
— определение соответствия ценностей и убеждений кандидата и ценностей компании, опросник MVPI
— Итоговый глубинный отчет по результатам диагностики и выработка рекомендаций о найме кандидата
Стоит отметить, что после 11 сентября все американские компании-авиаперевозчики, в обязательном порядке, проводят аналогичную оценку кандидатов при приеме на руководящие должности.
Посмотрите пример углубленного отчета по HPI. Углубленный отчет по HDS.
Выгодное предложение по диагностике кандидата — стандартный отчет! Посмотреть пример отчета для отбора кандидата на ТОП-позиции — стандартный отчет по HPI. Стандартный отчет по MVPI.
