Рекогниционная депривация

Рекогниционная депривация — что же это?

Говоря просто, это Ваше ощущение того, что Вы непризнаны в компании. 

Вы не получаете от руководства или коллег никакой положительной обратной связи. У Вас создается впечатление, что Вас вообще не замечают на работе, Вы лишены всяческих поощрений: никаких премий, ни одобрения Ваших решений и деятельности в целом.

 

Сотрудники-перфекционисты реагируют на подобную ситуацию еще острее. Они находятся в постоянном стрессе, пытаясь понять, что же не так?

Плодотворно творить в этом случае, однозначно, не получится. А значит, необходимо найти ответ, как справиться с этой ситуацией и недопустить ее проявления в будущем.

 

Важно отметить, что рекогниционная депривация — это, как минимум, двухфакторная проблема.

— Во-первых (и что важнее), это отношение к ситуации самого работника.

 

Это — ваши внутренние убеждения, что «все плохо». Меня не хвалят, не поддерживают, к моему мнению не прислушиваются, не относятся серьезно к моим предложениям и т.д. Это — основной набор внутренних демотиваторов, которые запускают внутриличностный конфликт «я — ничто» и ввергают сотрудника в ситуация перманентного стресса. С подобным деструктивным перфекционизмом нужно бороться и учиться конструктивному восприятию окружающего. Мы готовы поделиться с Вами некоторыми секретами и нехитрыми методиками, которые помогут Вам остановить разрушительное действие Ваших деструктивных мыслей. Обратившись к нашим специалистам, Вы можете получить оперативную поддержку, а также договориться о серии встреч с нашими консультантами для более глубокой проработки ситуации.

  ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

— Второй, значимый фактор Вашей проблемы — это реальное восприятие Вас другими людьми.

 

Как известно, дыма без огня не бывает, а значит, если Вас не поддерживают, не отмечают Ваши заслуги, необходимо что-то изменить в своей поведенческой модели. И в первую очередь, речь здесь идет о том, как ПРАВИЛЬНО коммуницировать свои сильные стороны. Мы помогаем Вам понять, какие компетенции являются лучшим инструментом для взаимодействия, а также, какие деструкторы мешают Вам в повседневной кооперации с коллегами и руководством. Собирая воедино Ваши плюсы и зоны развития, анализируя особенности мини-социальных групп в Вашей компании, мы формируем модель Вашего устойчивого, эффективного взаимодействия.

Проведите беседу с нашими специалистами, определите, какая психодиагностическая методика подойдет именно Вам, и смело реализуйте свои амбиции в качественно новом формате взаимоотношений!

 ЗАКАЗАТЬ ДИАГНОСТИКУ