Уже много лет мы успешно взаимодействуем с нашими Заказчиками в области отбора лучших кандидатов на управленческие позиции высшего уровня и в линейный менеджмент.
ТОП кандидаты — люди с уже сложившимся бэкграундом, прошедшие хорошую школу развития и адаптации на предыдущих местах работы. Как правило, для них не составляет труда произвести хорошее профессиональное впечатление на работодателя.
Однако, если речь идет о сфере ответственности за конкретные коммерческие результаты, P&L или на кандидата возлагается обязанность по перестройке структуры и ценностей Компании, особое значение приобретают не только его профессиональные знания и умения, но и личностная зрелость, готовность действовать в условиях постоянных изменений и бизнес-вызовов.
Для прогноза успешности адаптации кандидата, выявления его сильных межличностных навыков, коммуникационных деструкторов и шкалы внутренних ценностей мы предлагаем тестирование MORRISBY и пакет психодиагностических отчетов, разработанных компанией HOGAN. Данный пакет включает:
— оценка сильных сторон, личностный опросник HPI
— выявление деструкторов в поведении кандидата, опросник зон развития HDS
— определение соответствия ценностей и убеждений кандидата и ценностей компании, опросник MVPI
— Итоговый глубинный отчет по результатам диагностики и выработка рекомендаций о найме кандидата
 |
Мы также помогаем нашим Клиентам принять решение при выборе финального Кандидата, опираясь на результаты оценки личностных особенностей Кандидата, его управленческих компетенций и результаты всех проведенных интервью при отборе, включая полученные рекомендации на Кандидата. Посмотреть/ скачать пример отчета Сравнение Кандидатов — здесь |
